چرا تامین اجتماعی غرامت مرخصی 9 ماهه زایمان را پرداخت نمی کند؟ - سهندبلاگ

به گزارش، محمدحسن زدا در صفحه ایسنتاگرامی خود؛ مطالبی تحت عنوان دانستنی های تامین اجتماعی منتشر و به مرور بعضی قوانین تامین اجتماعی پرداخت.

وی با بیان اینکه یاری هزینه زایمان یکی از حقوق بیمه شدگان زن است و سازمان تامین اجتماعی مکلف به پرداخت آن است اظهار کرد: حدود 20 درصد یعنی بیش از سه میلیون نفر از بیمه شدگان تامین اجتماعی زن هستند. پس باید جدی تر به وضعیت اشتغال و کار آن ها توجه کرد.

وی اضافه نمود: در ماده 59 قانون تامین اجتماعی به پرداخت یاری هزینه زایمان یا غرامت ایام بارداری اشاره شده است و بر مبنای آن اگر بیمه شده خانومی دارای یک سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد می تواند از این حق استفاده کند و برای شش ماه و هرماه دو سوم حقوقش را از ما دریافت کند.

قائم مقام سازمان تامین اجتماعی درباره مرخصی 9 ماهه بارداری زنان نیز گفت: بعضی سازمان ها هزینه و بار اقتصادی لازم را تامین و این مصوبه را اجرا نموده اند، اما هرجا هزینه تامین نشده همان شش ماه مرخصی اعمال شده است.

زدا اضافه نمود: بیش از ده ها مکاتبه برای تامین بار اقتصادی این مصوبه انجام دادیم تا بتوانیم آن را برای همه بیمه شدگان زن اجرا کنیم. بار اقتصادی مربوط برای افزایش مرخصی از شش به 9 ماه در سال 98 حدود 360 میلیارد تومان بود که تا کنون تامین نشده است. طبق قانون برنامه ششم توسعه و قوانین دیگر تا زمانی که بیمه ها تامین اقتصادی ننموده باشند نمی توانند قانونی را اجرا نمایند. فعلا ناچاریم همان شش ماه مرخصی را پذیرفته و غرامت آن را بپردازیم. ولی اگر روزی این بودجه تامین گردد با آمادگی کامل غرامت 9 ماه را می پردازیم و امیدواریم این خدمت مورد قبول زنان تحت پوشش و خانواده ایشان قرار بگیرد.

- ظرف یک سال پیش از زایمان، حق بیمه 60 روز کار را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نموده باشند.

- در مدت استراحت مشغول کار نبوده مزد یا حقوق دریافت ننموده باشند.

- در تاریخ اعلام بیماری، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشند.

- در دوره استرحت مزدی برای وی مطرح باشد.

روش محاسبه میزان یاری هزینه بارداری

میزان یاری هزینه بارداری، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده با در نظر دریافت روز های استراحت است که بدون کسر سه روز اول پرداخت می گردد. نحوه محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمه شده به این ترتیب است که کل مبالغ مشمول کسر حق بیمه که بیمه شده در آخرین 90 روز قبل از استراحت دریافت نموده است، با هم جمع می گردد و بر تعداد روز های کارکرد بیمه شده در این مدت تقسیم می گردد.

یاری هزینه بارداری از اولین روز آغاز استراحت، محاسبه و پرداخت می گردد. مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزاندانشان را از شیر خود تغذیه می نمایند، شش ماه است که سه ماه آن باید بعد از دوران زایمان باشد.

براساس مصوبه سال 86 مجلس شورای اسلامی، مدت استراحت دوران بارداری، زایمان و شیر دهی (موضوع ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر) از چهار به شش ماه افزایش یافته است. مدت مرخصی زایمان برای وضع حمل های دوقلو شش ماه و برای زایمان های سه قلو یا بیشتر یکسال خواهد بود.

چنانچه بیمه شده زن در طول دوره بارداری به عوارضی دچارگردد که سلامتی مادر و فرزند را تهدید کند و طبق نظرپزشک معالج و تائید شورای پزشکی سازمان احتیاج به استراحت پزشکی داشته باشد، غرامت دستمزد این ایام پرداخت خواهد شد.

مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری، جزو سوابق بیمه ای بیمه شدگان زن محسوب می گردد.

چنانچه بیمه شده زن شاغل به استناد گواهی پزشک معالج قبل از تاریخ زایمان به دلیل استعلاجی (غیر از مسأله بارداری) احتیاج به استراحت پزشکی داشته باشد، مدت مرخصی استعلاجی از شش ماه استراحت زایمان آنان کسر نخواهد شد و مطابق ضوابط و پس از تأیید مرجع پزشکی ذیربط ایام بیماری قابل پرداخت خواهد بود.

منبع:ایسنا

dorezamin.com: دور زمین | سفر به دور زمین هیچوقت اینقدر آسون نبوده! تور ارزان، تور لحظه آخری، اروپا، تور تایلند، تور مالزی، تور دبی، تور ترکیه

pariha.com: پریها: مجله اخبار، سرگرمی، ورزش، فال، پزشکی، سینما، هنر، گردشگری